Gestión de los Factores Psicosociales Laborales en el Poder Judicial

  • La gestión de los riesgos psicosociales, ocupa un lugar relevante dentro de la agenda de trabajo de la Dirección de Gestión Humana.

  • Iniciativa vinculada con el Plan Estratégico Institucional, en lo que corresponde a Bienestar y Salud del personal judicial.

  • Actividad se enmarca en celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 

Actividad involucró a todas las áreas de Gestión Humana del Poder Judicial que tienen a cargo el tema de salud.

Actividad involucró a todas las áreas de Gestión Humana del Poder Judicial que tienen a cargo el tema de salud.

 

Favorecer el desarrollo, la salud y bienestar de las personas trabajadoras es uno de los compromisos que asume la Dirección de Gestión Humana, dentro del nuevo Plan Estratégico del Poder Judicial. Y uno de los primeros pasos es la construcción de un modelo de abordaje de los riesgos psicosociales presentes en los lugares de trabajo.

Los riesgos psicosociales, son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto el bienestar como la salud (física, psíquica o social) de las personas trabajadoras como el desarrollo del trabajo (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo, España).

Con la finalidad de unificar criterios, el martes 30 de abril se realizó el Seminario Gestión de los factores psicosociales laborales, a cargo de la Máster en Salud Ocupacional y Doctora en Biomedicina de la Universidad Nacional, Marianela Rojas con la participación de profesionales de Gestión Humana vinculados con la salud y bienestar laboral; como los Subprocesos de Ambiente Laboral, Salud Ocupacional, los Servicios de Salud, así como el Subproceso de Evaluación del Desempeño, la Sección de Reclutamiento y Selección, Gestión de la Capacitación y la Unidad Interdisciplinaria de la Sección de Carrera Judicial. Asimismo participó la Sección de Apoyo Psicológico Operacional del Organismo de Investigación Judicial.

“La gestión de los riesgos psicosociales es un reto relevante para la Dirección de Gestión Humana, pues cuando se materializan se afecta la salud, el bienestar y la capacidad laboral del personal judicial. Como por ejemplo hablaríamos de desgaste mental o emocional dentro del quehacer judicial”, explicó Waiman Hin Herrera, Subdirectora de Gestión Humana del Poder Judicial.

Para Freddy Briceño Elizondo, Jefe en ejercicio del Subproceso de Salud Ocupacional, es relevante analizar los importantes cambios que se están produciendo en los ámbitos laborales, como la introducción de nuevas tecnologías, los cambios en la demografía poblacional y las modificaciones en la organización en el trabajo. “Todos estos procesos llevan consigo nuevos riesgos para las poblaciones, lo que significa que se requiere plantear, necesariamente, nuevas estrategias de prevención para estos colectivos”.

La jefa del Subproceso de Ambiente Laboral, Katia Saborío presentó los antecedentes institucionales y los resultados de las evaluaciones de riesgo psicosocial realizadas en el Poder Judicial, en el periodo 2011-2018.

La actividad se realizó el martes 30 de abril del 2019 en el Auditorio del Ministerio Público.

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